• Béatrice Maeck

Se familiariser avec l’entretien d’embauche à distance

La crise que nous avons traversé a fait en sorte que de nombreux recruteurs font plutôt passer des entretiens d’embauche vidéos et téléphoniques au lieu du traditionnel entretien en face à face.


Lors d’une première rencontre en face à face ou vidéo, les trois premières secondes sont cruciales. Les scientifiques considèrent en effet que c’est le temps nécessaire pour juger quelqu’un. Le premier décompte de votre rencontre avec un nouvel employeur potentiel est donc au moins aussi important que la conversation proprement dite. Et oui, cela est tout aussi vrai pour les applications vidéo… en seulement trois secondes, notre cerveau fait la différence si quelqu'un est fiable ou plutôt agressif, intelligent ou non, quel est son statut et son attirance, etc. Nous décidons dans une large mesure déjà dans ces quelques instants si nous aimerons la personne en question et si nous voudrons faire affaire avec elle,

Il est donc indispensable de bien se préparer afin de donner une excellente première impression.


Comment faire ? Voici quelques pistes qui vous y aideront :


  • Contrôlez le message de votre répondeur et changez-le s’il ne vous semble pas professionnel…. Un recruteur qui tombe sur un répondeur du style : « coucou c’est moi, chui pas là » … n’aura pas nécessairement une bonne première impression ni l’envie de vous recontacter ….

  • Préparez un fichier excel avec le nom des sociétés où vous avez postulé ainsi que le nom/ téléphone de la personne de contact et le contenu de la fonction de sorte que vous ne vous trompez pas de société ou de fonction lorsque le recruteur appelle

  • Encore mieux : insérez les informations du recruteur et de la société dans votre smartphone de sorte que lorsque la personne appelle vous sachiez directement l’appeler par son nom…

  • Ayez de quoi noter ainsi que votre agenda sous la main

  • Lorsque le recruteur appelle et que le moment ne vous convient pas (vous êtes par exemple en voiture ou avec des enfants), n’hésitez pas à le lui dire et à demander quand vous pouvez le rappeler

  • Préparez-vous à la liste des questions que vous pourriez recevoir lors d’un entretien classique. Voir à ce sujet mon article précédant "trucs et astuces pour réussir votre entretien de sélection"

  • Renseignez-vous sur l’entreprise ce qui montrera votre intérêt et motivation

  • Préparez des questions à poser au recruteur

  • Si vous le rappelez faites-le dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangé ainsi qu’avec un environnement et décors propices. Faites attention à la luminosité de la pièce qui pourrait éblouir votre interlocuteur

  • Surveillez votre habillement ! Si vous voulez donner à votre nouvel employeur l'impression que vous réussissez et réussirez dans sa société, une tenue soignée reste le meilleur choix

  • Regardez dans l’objectif de votre caméra

  • Se raser ou ne pas se raser ? Pour les hommes qui envisagent un poste de direction, tirer un rasoir peut aider

  • Chargez votre smartphone ou votre ordinateur

  • Souriez – que ce soit au téléphone ou via appel vidéo

  • Ne gesticulez pas lorsque vous répondez à une question… cela s’entend et se voit à l’écran – surtout si vous avez des bracelets ou une montre ..

  • Entraînez-vous préalablement avec des amis, connaissances

REGLE D'OR : Une interview est dans les deux sens – c’est la loi de l’offre et de la demande !!! Le recruteur veut acheter, vous voulez vendre …NE L'OUBLIEZ JAMAIS ...

Vous êtes introverti ? Vous êtes extraverti ? A chacun son approche...contactez-moi, je vous conseillerai...

Vous souhaitez en savoir plus et vous exercer avec un recruteur chevronné et coach expérimenté dans ce domaine ? Outre, tous les conseils donnés dans cet article, il vous entraînera et vous fera faire un jeu de rôle approprié aux critères et compétences propres aux fonctions auxquelles vous postulez

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