Atteindre vos objectifs professionnels grâce au coaching de carrière
Dernière mise à jour : 10 févr. 2020
Quelles que soient vos études, ce que vous aurez appris sera très rapidement obsolète. Pour tout le monde, l’avenir est la remise en question perpétuelle et la formation continue tout au long de la carrière afin de maintenir un bon niveau d’employabilité et ainsi être maître de sa carrière.
C’est la raison pour laquelle afin de faire le point régulièrement, il est bénéfique d’être accompagné par un coach de carrière qui vous aidera à faire une sorte de "diagnostic" de votre employabilité sur le marché du travail. Vous serez ainsi averti si vous êtes en danger sur certaines compétences ou pour d’autres raisons. Votre coach de carrière vous soumettra une série de possibilités de remédiation.
Mais tout d'abord, commençons par le début : qu’est-ce le coaching ?
«Le coaching, c'est dégager votre potentiel pour maximiser votre croissance»
En d’autres termes, le coaching est un processus impliquant la collaboration d’une personne (le coach : moi ) avec une autre personne (le coaché : vous) en vue d’améliorer vos résultats individuels pour une bonne employabilité sur le marché du travail.
Lors d'un trajet de coaching de carrière, je vous garantis d’être à l’écoute, de ne pas vous juger, de faire preuve de respect et de vous apporter mon point de vue. Je resterai objective, bienveillante et ferai preuve de confidentialité.
J’utilise les techniques suivantes pour dégager votre potentiel:
les questions ouvertes et autres outils de coaching
l’utilisation d’internet, des sites d’emplois, des entreprises, des moteurs de recherches et des réseaux sociaux etc…
des outils de gestion de carrière, d’ancres de carrière, de développement des compétences, de plan d’action, de plan de développement, de selfmanagement, de change management, d’inplacement (réintégration de personnes dans leur société) et d’outplacement (réintégration de personnes dans le monde du travail).
Lorsque je parle de vos résultats individuels je balaie très large en ce sens qu’en fonction de vos besoins ils peuvent porter sur:
Un coaching dans votre recherche d’emploi au niveau de:
la découverte des outils et canaux de recherche d'emploi
la définition de votre projet professionnel
la recherche d’informations sur un métier ou une entreprise
l’établissement d’un curriculum-vitae et lettre de motivation pertinents en fonction de l’offre d’emploi visée
votre organisation personnelle et parcours de votre recherche d’emploi
l’utilisation de votre réseau
la valorisation et la confiance en vous
Un coaching pour réussir votre prochain entretien d’embauche consistant en des:
exercices, jeux de rôles spécifiques en ligne avec les compétences spécifiques techniques et générales (pas seulement le QI – quotient intellectuel mais aussi l’EQ – quotient émotionnel) nécessaires à l’offre d’emploi
conseils ciblés sur votre communication verbale et non verbale lors des jeux de rôles
commentaires conseillés de mettre en avant lors d’un entretien
Un coaching afin de trouver un environnement de travail qui correspond à vos valeurs, vos talents et à vos aspirations:
Je vous ferai réfléchir à ce qui vous motive et vous donne de l'énergie, à ce dont vous êtes capable et à ce que vous voulez, aujourd'hui mais aussi dans l'avenir. Le fait d’apprendre à vous connaître, à savoir pourquoi vous avez posé certains choix dans le passé – études, types de sociétés, etc… est essentiel pour comprendre quel environnement de travail vous conviendra à l’avenir.
Vous établirez votre plan de développement SMART (Spécifique, mesurable, acceptable, réaliste, dont le temps et la durée sont définis) en vue de votre objectif
Un coaching afin de réaliser vos ambitions professionnelles:
Je vous ferai réfléchir à vos compétences, expériences et réalisations
Vous recherchez vos points forts et de développement
Vous élaborerez votre plan d'actions de manière réaliste et concrète en vue de vos objectifs
Un coaching pour travailler à votre développement:
Je vous ferai prendre conscience de l'importance des feedbacks que vous recevez et des initiatives à prendre suite à ceux-ci
du fait de parler de votre développement personnel autour de vous
de construire un plan de développement
Pour vous chef d'équipe, un coaching pour améliorer votre gestion d'équipe:
Je vous ferai réfléchir à votre niveau organisationnel et relationnel
Vous recherchez la manière d'aborder des problématiques propres à votre gestion d'équipe
Vous réfléchirez à vos compétences en coaching, en orientation résultats, en écoute, en empathie et en gestion de conflits
Je vous aiderai à faire évoluer vos soft skills, notamment la sphère de l’intelligence émotionnelle
Vous l’aurez compris : il est réellement bénéfique d’être accompagné par un coach de carrière. N’hésitez plus, contactez-moi. Je me tiens à votre disposition sans engagement
Contactez Béatrice Maeck coach-decarriere.com